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船東注意:留住自有海員,將更安全、更省錢、更省心

來源:信德海事網  2019-11-11  我要評論  

導讀:

根據索倫特大學(Solent University)的一份最新研究報告顯示,擁有一直穩定的自有船員隊伍能夠給帶來更大的安全性、也能給航運公司帶來更好的財務表現,創造更高的價值。

根據索倫特大學(Solent University)的一份最新研究報告顯示,擁有一直穩定的自有船員隊伍能夠給帶來更大的安全性、也能給航運公司帶來更好的財務表現,創造更高的價值。

簡而言之,一個具有長遠目光的航運公司應該注重其海員隊伍的建設,盡最大權利保留一支穩定的海員隊伍,這樣會帶來意想不到的益處。

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航運是全球化的一種重要工具,國際社會依靠安全、有效、可持續和可靠的商品和貨物運輸來促進社會福利和經濟健康。

當這個行業在一個或多個方面失敗時,它會對人類社會、環境和經濟產生深遠的影響。
考慮到航運業的需求和不健康航運業可能給世界帶來的嚴重后果,了解影響海上工作人員狀態表現的因素是很重要的,這樣才能創造最佳的工作環境,減少可能發生的負面結果。
與其他行業一樣,航運業始終是一個非常關注其成本的行業。
船員成本是船舶運營預算中最大的可控部分,因此在薪酬和相關費用(如差旅費)方面經常受到大量審查(扣減)。
這種對成本的狹隘關注,單獨來看,這樣的策略或許忽視了穩定健康的船員隊伍能給航運公司帶來的其他方面的隱形附加價值。
由勞氏船級社基金和TK基金資助索倫特大學進行了一個名為 Effective Crew Research Project的相關問題研究項目。
該項目分別對關于維持穩定的海員隊伍和使用流動的海員所能帶來的好處和面臨的挑戰進行了長達兩年的研究。
在對包括油輪、汽車船、干散貨船舶、集裝箱船、化學品船以及其他一些船型(配員人數大于20人的遠洋航行船舶)進行調查后通過整合了文獻綜述,收集了行業范圍內的調查數據,并采訪了29位經驗豐富的海事利益相關者和其他行業(包括醫療和航空)的專家得出結論。
研究結果表明,在航運業內,(遠洋)海員的強流動性對包括船員自身福利、船員和船舶安全都產生了負面影響,且更不利于留住員工。然而,穩定的船員雇傭策略使得海員表現出更強的主人翁意識和責任感,從而能促進更好的安全結果,包括更好的船舶維護保養和對船上特定設備更好的了解。
研究還發現,穩定的船員關系所產生的團隊之間的熟悉感也能促進信任和良好的工作關系,從而提高工作效率,并為船員提供更好的心理健康結果。
此外,穩定團隊還有其他好處,包括更好的船舶維護和更少的維護成本,以及更短的交接時間和招聘成本。
而如上這些良性結果對航運公司來說都具有長期的經濟效益。
但穩定的船員隊伍也需要解決一些其他問題。比如top4的晉升問題,以及隨著時間的推移,船員的自滿的風險也可能會增加。
報告同時也提到,雖然穩定的船員隊伍有一些明顯的好處,但個別航運公司可能會有自己的的獨特性,這意味著,一種模式并不適合每一種情況。因此,至關重要的是,航運公司需要不斷和一貫的評估和調整其船員戰略,在必要的地方。如果評估強調這是實現成本效率、安全和船員福利最大化的最佳選擇,就應該考慮改變不同的船員策略,或船隊內的策略組合。

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